Karta tad-DiversIT

• July 28, 2023
• Andrew

Il- Karta tad-DiversIT hija ċertifikazzjoni fuq 3 livelli mmirata biex tnaqqas id-disparità bejn is-sessi fir-rwoli tal-IT . Isservi kemm bħala rikonoxximent tal-isforzi ta’ kumpanija biex tavvanza l-ugwaljanza bejn is-sessi fit-teknoloġija, kif ukoll bħala ispirazzjoni għal aktar politiki ta’ diversità u inklużjoni.

Kun af l-inizjattiva

Il-Karta DiversIT ġiet żviluppata mill-grupp ta’ esperti CEPIS Women in ICT , bil-għan li titnaqqas id-disparità bejn is-sessi fir-rwoli tal-IT u t-teknoloġija . Hija ċertifikazzjoni li timxi permezz ta ‘tliet livelli ta’ kisba: Bronż, Fidda u Deheb . Kull livell għandu fokus fuq l-attrazzjoni u ż-żamma , u jitlob lill-applikanti biex juru l-inizjattivi u l-politiki tagħhom biex tiżdied id-diversità tas-sessi fil-professjonijiet tal-ICT.

• Il-bronż huwa maħsub għal organizzazzjonijiet li għadhom qed jibdew il-vjaġġ tagħhom biex jagħmlu l-post tax-xogħol tat-teknoloġija tagħhom aktar ugwali bejn is-sessi.
• L-applikanti għal-livell Silver se jkunu diġà ħadu passi sinifikanti lejn l-ugwaljanza bejn is-sessi, b’inizjattivi interni u esterni implimentati u ppjanati.
• Iċ-ċertifikat tal-livell tad-deheb jingħata lil organizzazzjonijiet fejn l-ugwaljanza (sessi) fit-teknoloġija kienet fost il-prijoritajiet għal xi żmien, u li implimentaw ħafna l-aħjar prattiki kemm internament kif ukoll esternament.

Il-valutazzjoni għaċ-ċertifikazzjonijiet taċ-Charter issir darbtejn fis-sena, biċ-ċertifikati jingħataw f’Mejju u f’Novembru.

Għaliex hija meħtieġa din l-inizjattiva?

In-nuqqas ta’ nisa fit-teknoloġija kien prijorità għas-CEPIS għal żmien twil. Biex ma nsemmux li llum il-ġurnata, kważi 50% tal-kumpaniji fl-Ewropa jissieltu biex jirreklutaw nies bil-ħiliet xierqa tal-ICT , filwaqt li (medja tal-UE) inqas minn 20% tal-professjonisti tal-ICT fl-Ewropa huma nisa . Il-benefiċċji għall-kumpaniji b’eżekuttivi diversi huma numerużi: jistgħu jiksbu prestazzjoni akbar fuq il-profitt sa 48%, timijiet differenti jżidu l-produttività u l-potenzjal tal-innovazzjoni, l-ugwaljanza toħloq forza tax-xogħol stabbli u dedikata .

Filwaqt li qed isir ħafna għall-attrazzjoni tan-nisa għall-professjonijiet tekniċi, isir inqas fil-qasam daqstant importanti taż-żamma . Ħafna drabi r-raġunijiet għan-nisa li jħallu l-karrieri teknoloġiċi huma relatati ma’ kultura mhux favorevoli fuq il-post tax-xogħol, u huma l-postijiet tax-xogħol infushom li jridu jmexxu l-bidla. Għalhekk, DiversIT iddeċidiet li tiżviluppa inizjattiva li tgħin biex tinċentiva l-postijiet tax-xogħol biex jaħdmu lejn il-ħolqien ta’ ambjent tax-xogħol li jkun attraenti għan-nisa professjonisti .

Min jista’ jibbenefika minn din l-inizjattiva?

Biċ-Ċertifikazzjoni DiversIT, il-kumpaniji jibbenefikaw billi juru li għandhom il-valuri u s-sensibilitajiet it-tajba , u b’hekk jattiraw kandidati ta’ livell ogħla, juru l-konformità tagħhom mal-istandards tad-diversità fuq il-post tax-xogħol, juru l-allinjament tagħhom mal- Għanijiet ta’ Żvilupp Sostenibbli tan-NU , b’mod aktar partikolari, l- SDG 5: Tikseb l-ugwaljanza bejn is-sessi u tagħti s-setgħa lin-nisa u l-bniet kollha .

Għalhekk, jagħmlu l-post tax-xogħol tagħhom aħjar u aktar inklużiv u jsiru parti minn komunità internazzjonali li dejjem tikber ta’ negozji konxji tad-diversità. Barra minn hekk, il-proċess ta’ applikazzjoni tal-Karta jservi wkoll bħala sors ta’ ideat għal aktar inizjattivi u politiki biex tiżdied l-ugwaljanza bejn is-sessi , u t-tim internazzjonali ta’ valutazzjoni ta’ livell għoli huwa dejjem kuntent li jagħti gwida mfassla apposta.

Iċ-Charter jibbenefika wkoll lin-nisa li jridu jaħdmu fit-teknoloġija – billi jaraw li kumpanija għandha ċ-ċertifikazzjoni taċ-Charter, ikunu jafu li għandha l-valuri u l-prattiki t-tajbin, u għalhekk ikunu mħeġġa japplikaw.

Għaliex din hija prattika tajba?

Il-Karta DiversIT tista’ tiġi applikata faċilment għal forom oħra ta’ politiki ta’ diversità u inklużjoni – età, razza, orjentazzjoni sesswali, kapaċità eċċ. Fuq terminu twil, il-Karta DiversIT se timmira li tinkludi kull forma ta’ diversità. Għalissa, minħabba riżorsi limitati, huma jiffokaw fuq in-nisa fit-teknoloġija, peress li n-nisa huma l-akbar ‘grupp ta’ talent mhux sfruttat’ biex jingħalaq id-distakk fid-domanda għall-ħiliet tal-IT . Il-Karta tippjana li tevalwa aktar kumpaniji u tistabbilixxi wkoll gwida għal organizzazzjonijiet internazzjonali oħra biex jirreplikaw l-aħjar prattiki . Huma jimmiraw ukoll li jkollhom ambaxxatur nazzjonali tal-Karta fil-pajjiżi Ewropej kollha , u b’hekk jespandu l-firxa tagħhom lil hinn mill-pajjiżi rappreżentati fis-CEPIS.

F’DiversIT qed jippjanaw li jkomplu jiċċertifikaw kumpaniji madwar l-Ewropa , iffinanzjati parzjalment mis-CEPIS, parzjalment mill-miżati tal-valutazzjoni mħallsa mill-applikanti. Barra minn hekk, qed jaħdmu biex isibu organizzazzjonijiet sħab f’pajjiżi Ewropej li jservu bħala ‘ambaxxaturi’, filwaqt li diġà għandhom waħda fl-Islanda: jippromwovu l-Karta u jħeġġu lill-kumpaniji f’pajjiżhom japplikaw . It-tim ta’ valutazzjoni tagħhom huwa voluntiera ; fil-bidu jiddependu fuq xogħol volontarju għall-valutazzjonijiet, iżda jistgħu jikkunsidraw assessuri remunerati fil-futur.