Kważi 300 sena biex tingħalaq id-differenza bejn is-sessi fit-teknoloġija mingħajr intervent, iwissi BCS

• December 20, 2023
• Andrew

Se jieħdu 283 sena qabel ma n-nisa jagħmlu sehem ugwali tal-forza tax-xogħol tat-teknoloġija jekk it-tendenza attwali tkompli, wissa l-korp professjonali għall-kompjuters.

Id-differenza bejn is-sessi fl-IT trid tingħalaq ħafna aktar malajr – mhux l-inqas biex jiġi żgurat li teknoloġiji emerġenti bħall-AI jirriflettu s-soċjetà, skont BCS, The Chartered Institute for IT. Ir-Rapport annwali dwar id-Diversità tal-BCS sab li bejn l-2018 u l-2021, il-proporzjon ta’ ħaddiema nisa fit-teknoloġija żdied minn 16% għal 20%. Iżda dan it-titjib modest waqaf fl-2022 bil-persentaġġ tan-nisa kollha fis-settur jibqa ‘l-istess, skont l-analiżi BCS tad-dejta tal-ONS. In-nisa suwed għadhom jammontaw għal 0.7% biss tal-ispeċjalisti tat-teknoloġija, li żdiedu minn 0.3% fl-2019.

Azzjoni urġenti meħtieġa
Julia Adamson, MBE, MD għall-Edukazzjoni u l-Benefiċċju Pubbliku f’BCS, qalet: “Iktar nisa u bniet jeħtieġu l-opportunità li jibdew karrieri mill-aqwa f’industrija tat-teknoloġija li qed isawwar id-dinja. Għadd kbir ta’ talent u kreattività qed jiġi injorat meta jista’ jkun ta’ benefiċċju għal min iħaddem u għall-ekonomija. Għandu jkun hemm ħsieb mill-ġdid radikali ta ‘kif indaħħlu aktar nisa u bniet fil-karrieri teknoloġiċi, u kultura teknoloġika aktar inklussiva hija etikament u moralment l-aħjar ħaġa li għandek tagħmel.
“Li jkollok diversità akbar ifisser li dak li jiġi prodott ikun aktar rilevanti għas-soċjetà inġenerali u rappreżentattiva tagħha. Dan huwa kruċjali meta niġu għal, pereżempju, l-użu tal-IA fil-mediċina jew fil-finanzi.
“Il-fatt li 94% tal-bniet u 79% tas-subien iħallu l-kompjuters fl-età ta’ 14-il sena huwa qanpiena ta’ allarm enormi li ma rridux ninjoraw; is-suġġett għandu jkollu kurrikulu diġitali usa’ li huwa rilevanti għaż-żgħażagħ kollha.”

Ritorn għall-impatt tat-tendenza tal-uffiċċju
Ir-ritorn attwali għat-tendenza tal-uffiċċju jista ‘jkun raġuni waħda għaliex iż-żieda fin-nisa fit-teknoloġija waqfet, qal Jo Stansfield, ko-president ta’ BCS Women u espert tal-inklussività: “Nemmen li aktar nisa ngħaqdu mal-forza tax-xogħol tat-teknoloġija matul il- pandemija minħabba żieda fil-flessibbiltà, bħal xogħol mid-dar.

“Dan fisser li setgħu jibbilanċjaw il-karrieri ma’ responsabbiltajiet oħra, bħall-kura tat-tfal jew qraba anzjani – ħidmiet li għadhom jaqgħu fuq in-nisa b’mod sproporzjonat. Li hemm bżonn huwa l-iżvilupp ta’ politiki u prattiki inklużivi fuq il-post tax-xogħol biex inżommu l-forza tax-xogħol tagħna u nkomplu nibnu fuqha. ” Żiedet tgħid li mhux in-nisa biss huma riluttanti li jirritornaw full-time fl-uffiċċju. Jo inkluda wkoll in-nies kollha b’responsabbiltajiet ta’ kura, persuni b’diżabilità u dawk li għandhom bżonn il-flessibbiltà biex jimmaniġġjaw il-bżonnijiet relatati mas-saħħa. Aqra iktar