Is-sitwazzjoni tal-ħaddiema nisa fis-settur tal-ICT – riċerka

• August 29, 2024
• Andrew

Bis-saħħa tal-proġett biex jinħoloq u jitħaddem portal tal-ħiliet diġitali ffinanzjat mill-programm CEF, ir-riċerka Femintech prodotta minn IVSZ – Digital Business Association issa hija disponibbli wkoll bl-Ingliż.

Skont il-konklużjonijiet tal-istħarriġ IVSZ Femintech, l-impjieg tan-nisa fl-industrija tal-ICT miexi f ’direzzjoni pożittiva, iżda aktar żvilupp u żieda fil-proporzjon tan-nisa jeħtieġu bidla fl-attitudnijiet, fil-ftuħ u żieda fl-għadd ta’ nisa li jipparteċipaw fit-taħriġ FL-IT.

Il-professjonisti bil-ħiliet diġitali meħtieġa huma prerekwiżit għas-suċċess tas-soċjeta diġitali, l-ekonomija u l-kumpaniji. In-nuqqas ta ’ħaddiema, li jista’ jinħass fl-Ungerija, iżda wkoll fl-Ewropa u anke madwar id-dinja, joħloq sfidi enormi għal kulħadd, peress li hemm battalja enormi għall-ħaddiema. Għalhekk, IVSZ se tagħmel l-almu tagħha biex iżżid in-numru ta ’parteċipanti fl-edukazzjoni TAL-IT, biex tippromwovi t-taħriġ tal-professjonisti diġitali fuq il-fronti kollha possibbli, u biex tiġbed l-attenzjoni għal gruppi ta’ impjegati li jistgħu jkunu ta ’valur kbir għall-ICT, iżda wkoll għal kwalunkwe settur ieħor.

Aktar kumpaniji miftuħa, ftit kandidati

IVSZ iqis li huwa estremament importanti li jiġi indirizzat b ’mod attiv ir-rwol tan-nisa fl-ICT u f’ setturi oħra, u li jiġu ċċarati l-ostakli li jiffaċċjaw fil-karrieri tagħhom, l-attitudnijiet tal-kumpaniji lejn in-nisa, u kif il-ħaddiema nisa stess jaraw il-pożizzjoni tagħhom stess fis-suq tax-xogħol. Din hija r-raġuni għaliex iddeċidejna li nistaqsu l-opinjoni tal-kumpaniji Ungeriżi tal-ICT u tal-impjegati nisa fil-forma ta ’kwestjonarju (285 impjegat nisa tal-ICT u 52 maniġer tal-kumpaniji tal-ICT) u intervista fil-fond għall-ewwel darba fi stħarriġ wiesa’.

Il-kumpaniji li jwieġbu l-mistoqsijiet jimpjegaw nisa b ’rata taħt l-20%, li tikkorrispondi għall-kundizzjonijiet domestiċi ġenerali. Tipikament dawn jaħdmu fil-back office, fil-finanzi, fl-HR, fil-marketing u fil-bejgħ, fejn isiru mexxejja, imma l-proporzjon tan-nisa jiżdied mill-ICT għan-negozju. Il-proporzjon baxx ta’ ħaddiema nisa huwa ’l bogħod minn nuqqas ta’ ħeġġa min-naħa tal-kumpaniji biex jimpjegaw in-nisa: M’ hemmx biżżejjed kandidati fis-suq tax-xogħol, anke jekk iridu jiġu reklutati, li huwa dovut l-aktar għan-numru baxx ta ’nisa mħarrġa fl-edukazzjoni għolja.

Bħala medja, il-proporzjon ta ’nisa f’ korsijiet ta ’taħriġ FL-IT (kemm irreġistrati kif ukoll iggradwati) għadu taħt l-20%, b’ xejra li qed tiżdied fiż-żewġ każijiet matul l-aħħar 10 snin. Fl-2020, il-proporzjon ta ’nisa b’ lawrja fit-taħriġ FL-IT (17.6%) huwa diġa qrib il-medja tal-UE f ’termini tal-proporzjon ta’ speċjalisti nisa fl-ICT. Mhuwiex biss fl-edukazzjoni għolja li l-proporzjon ta ’nisa fost l-istudenti qed jiżdied: Skont l-aħħar rapport ta’ awditjar tal-Bootcamp ta ’IVSZ: il-proporzjon ta’ nisa fil-bootcamps kien ta ’25.6% fl-2020, li huwa ogħla b’ mod sinifikanti mis-snin preċedenti u ċ-ċifra uffiċjali ta ’12% fost il-professjonisti tal-ICT.

Sterjotipi, iżda mhux biss fl-industrija

L-istħarriġ ħares ukoll lejn l-attitudnijiet tal-ħaddiema nisa lejn x ’barrieri jipperċepixxu fil-karrieri tagħhom. 35% ta’ dawk li wieġbu identifikaw l-isterjotipi bħala xkiel, iżda dawn ma jidhrux primarjament fl-industrija, iżda fl-ambjent soċjali tagħhom (in-naħa tal-klijent, l-edukazzjoni, il-familja u l-ħbieb). It-tweġibiet jinkludu sehem sinifikanti tal-preferenza tal-familja, flimkien mas-suppożizzjoni li l-kumpaniji tal-ICT mhumiex flessibbli biżżejjed fir-rigward tax-xogħol part-time. Fl-istess waqt, l-istħarriġ sab ukoll li l-kumpaniji qed isiru aktar miftuħa f ’dan il-qasam jekk tinqala’ din il-ħtieġa.

Għan importanti tar-riċerka kien li jiġi eżaminat kemm is-settur huwa miftuħ għall-impjegati nisa skont l-impjegati nisa u l-kumpaniji tal-ICT. It-tweġibiet urew li ż-żewġ partijiet għandhom interpretazzjonijiet differenti tal-kunċett ta ’ftuħ: ħafna drabi l-kumpaniji jekwiparaw dan mal-possibilita’ ta ’impjieg, filwaqt li skond l-impjegati, il-ftuħ huwa ta’ madwar ħafna aktar minn hekk (kultura korporattiva, sigurta ’psikoloġika), u mhux biżżejjed jekk il-kap ta’ l-organizzazzjoni jkun miftuħ, l-organizzazzjoni kollha għandha tkun, peress li l-impjegata femminili primarjament ikollha esperjenza u apprezzament tal-kumpanija kollha kemm hi.

L-istħarriġ wera li għalkemm f ’dawn l-aħħar snin beda proċess pożittiv, l-impjieg tan-nisa għadu kwistjoni importanti u rilevanti, kemm fis-settur tal-ICT kif ukoll barra minnu. Il-kwistjoni hija kumplessa u teħtieġ bidla fl-approċċ b’ diversi aspetti. Minn naħa, huwa kruċjali għall-kumpaniji li jifhmu l-importanza tad-diversita , il-ħtiġijiet tal-gruppi fil-mira differenti li jimpjegaw, u li jadattaw il-prattiki ta ’impjieg tagħhom kif xieraq, li jagħmlu s-sigurta  psikoloġika parti mill-kultura organizzattiva, u li jappoġġjaw l-impjieg tan-nisa f’ tim predominantement iddominat mill-irġiel. Min-naħa l-oħra, hemm bżonn ukoll bidla fl-attitudni min-naħa tan-nisa, biex dawn jafdaw lilhom infushom u l-ħiliet professjonali tagħhom, ma jemmnux fl-isterjotipi, jixorbu biex jidħlu għal karrieri fl-ICT b ’kuraġġ.

Niżżel il-pubblikazzjoni li tiġbor fil-qosor ir-riċerka bl-Ingliż!